不服人事争议仲裁可上法庭

上海事业单位人事争议案件日益增多。为维护争议双方的合法权益，上海出台《上海市事业单位人事争议处理办法》，首次决定人事仲裁不再是“终点站”。如果当事人对仲裁裁决有异议，可以向法院提起诉讼。这是记者昨天从市人事局获悉的。 据了解，上海市人事争议仲裁委员会去年全年受理人事争议案件26件，今年三个季度受理72件。市人事局人事争议处理办公室主任周告诉记者，事业单位人事制度改革是今年市政府十大实事项目之一。随着改革力度的加大，聘用合同纠纷急剧增加，其中80%左右集中在事业单位与其工作人员因辞职、辞退、履行聘用合同而产生的矛盾，包括人才流动过程中的合同解除、违约、服务期、培训费以及部分经济补偿等。 按照过去的规定，人事争议只能通过仲裁解决。一旦仲裁结果出来，案件就无法“翻案”。而现在出台的新规，让“翻身”成为可能。当事人对仲裁裁决不服的，可以像劳动仲裁一样，在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不提起诉讼或者不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请执行，人民法院应当依法执行。周指出，法院的受理不仅是对仲裁结果的审查，也是对整个争议的重新调查。这使得人事争议的处理更加有效，实现了“二审终审”，避免了以往处理中存在的约束力不强、调整旷日持久等问题。